Со цел понатамошно зајакнување на политичката и идеолошката конструкција на кадрите на Јонкер Груп и подобрување на управувачките способности. Во исто време, со цел да се обезбеди непречен развој на вториот курс за обука за групни кадри, во поставувањето на содржината на обуката, во комбинација со нови форми и нови барања, длабинска анализа на целите на OKR и управувањето со клучните резултати, управување со клучните индикатори за перформанси на KPI врз основа на реалните услови на работење на Јонкер.
Во однос на формите на обука, се усвојуваат специјални предавања, студии на случај, групни дискусии и други начини на предавање. Во однос на обуката на наставниците, обуката го покани Ли Џенгфанг од Jianfeng Enterprise Management Group да ни обезбеди високо ниво и квалитетна поддршка во наставата. Обезбедување на нивото и квалитетот на курсевите за обука.
Дизајнот на курсот за обука се фокусира на резултатите од практикантите на лице место, преку групата практиканти кои дискутираат и разменуваат искуства заедно, а потоа предавачот за обука ќе дава коментари на лице место, со што ќе се формира циклус на учење од „обука-размена-тренинг-споделување“. Ова е поповолно за апсорпција и совладување на знаењата од страна на студентите.
Време на објавување: 15 јули 2021 година