Акумулира способност за раст, способност да напредува токму во тоа време. Од 3-ти до 6-ти јуни, успешно завршија 4-дневните напорни и суштински групни обуки на кадри.
Церемонија на доделување награди за класата за обука на групни кадри за 2021 година
Награда за извонредна услуга на одборот на класот
Награда за најекпресивен
Награда за најдобар тим
Со цел да се исполнат стратешките развојни цели на групацијата Јонгканг, континуирано подобрување на деловните вештини и нивото на управување на менаџерските кадри, прилагодување кон потребите на брзиот развој на групата, за организирање обука на одлични менаџерски кадри и резервни кадри со борбена ефикасност, компанијата го воспостави „Класот за обука на групни кадри“. Планирани се вкупно 7 сесии за учење, а досега е завршена 1 сесија.
Во првата фаза, Ли Џенгфанг, главен предавач на Jianfeng Enterprise Management Group, беше поканет да зборува за курс на тема „Јонгканг дигитално (квантитативно) управување со цели“. Од 3 до 6 јуни, вкупно 35 средни и високи менаџери на компании учествуваа на оваа обука.
Големиот учител се собира да предава
Оваа обука за групни кадри даде детални објаснувања за принципите на корпоративно управување и дизајн на организациска структура на проекти, опис на OGSM моделот за стратешко планирање, иновативна SWOT анализа и структурата на бизнис моделите.
Од една страна, во комбинација со нерешени проблеми, тешки проблеми, клучни проблеми, жешки прашања итн. Во развојот на претпријатието, спроведете повеќекратни длабински дискусии, размена на идеи и подобрете ги методите на управување. Од друга страна, формиран е релативно интерактивен модел на настава, односно дел од персоналот се и студенти и наставници, кои седат под публиката за да ги слушаат другите и да разговараат со сите на сцената, со цел да се постигне добра интеракција во училницата и заедничко подобрување.
Интерактивната комуникација го поттикнува подобрувањето
Предавањето на предавачот е јасно, богато со содржина, фокусирано, блиску до реалноста, со силна релевантност, насоки и практичност. Тоа не само што ги решава идеолошките конфузии, когнитивните отстапувања и тешките проблеми на студентите во работата, туку е од големо значење и има далекусежен ефект за новата ситуација да се воспостави основа на работното место и да се концентрира на вршење добра работа.
Тимскиот ПК покажува вештина
Содржината на обуката на овој час е богата, фокусирана на теорија и професионализам, како и на најсовремени и практични вештини.
Практикантите ја завршија првата фаза од студискиот курс во 4-дневна состојба со висок интензитет. Теоретското размислување, квалитетот на волјата, визијата, менаџерските способности и другите аспекти беа целосно вежбани и подобрени.
Сите рекоа дека ќе се посветат на својата работа со поцелосен работен ентузијазам, ригорозен и педантен стил на работа и ќе ја вложат својата сила во изградбата на висококвалитетен развој на брендот „Јонкер“.
Покрај комуникацијата и интеракцијата, постојат и богати проширувања.
Досега, првата фаза од обуката на групните кадри за 2021 година е завршена, но учењето е секогаш на пат. Уште еднаш, се надевам дека водечките кадри ќе бидат полни со страст да бидат борци, да бидат креативни и пионери, да се осмелат да бидат придонесувачи. Ајде!
Време на објавување: 05.06.2021