Ја акумулира способноста да расте, да се зацврсти за да напредува токму во тоа време.
Церемонија на доделување на 2021 групна обука на кадри
Награда за услужна извонредност на класниот комитет
Најекспресивна награда
Награда за најдобар тим
Со цел да се завршат стратешките развојни цели на групата Јонгканг, постојано да се подобруваат деловните вештини и нивото на управување на кадрите за управување, да се прилагодат потребите на брзиот развој на групата, за организација на обука на одлични менаџерски кадри и резервни кадри со борбена ефикасност , компанијата формираше „Групна класа за обука на кадри“.Планирани се вкупно 7 сесии за учење и досега е завршена 1 сесија.
Во првата фаза, Ли Женгфанг, главниот предавач на Групата за управување со претпријатија Џианфенг, беше поканет да зборува за курсот со тема „Управување со дигитални (квантитативни) цели на Јонгканг“.Од 3 до 6 јуни на оваа обука учествуваа вкупно 35 средни и високи менаџери на компании.
Се собираат големи учители да поучуваат
Овој тренинг час за групни кадри даде детални објаснувања за принципите на корпоративното управување и дизајнот на структурата на организацијата на проектот, опис на стратегиско планирање на моделот на OGSM, иновативна SWOT анализа и структурата на бизнис моделите.
Од една страна, во комбинација со отворени проблеми, тешки проблеми, клучни проблеми, жешки прашања итн. Во развојот на претпријатието, спроведете повеќе длабински дискусии, бура на идеи и подобри методи на управување.Од друга страна, формиран е релативно интерактивен модел на настава, односно некои кадри се и студенти и наставници, кои седат под публиката за да ги слушаат другите и да зборуваат со сите на сцената, за да се постигне добра интеракција во училницата и заеднички подобрување.
Интерактивната комуникација промовира подобрување
Наставата на предавачот е јасна, богата со содржина, фокусирана, блиска до реалноста, со силна релевантност, насоки и практичност.Тоа не само што ја решава идеолошката конфузија на студентите, когнитивните отстапувања и тешките проблеми во работата, туку и од големо значење и далекусежен ефект е новонастанатата ситуација да воспостави упориште на функцијата и да се концентрира на добра работа.
Тим ПК покажуваат вештина
Содржината за обука на оваа класа е богата, фокусирајќи се на теоријата и професионализмот, како и на врвната и практичноста.
Приправниците ја завршија првата фаза од студискиот курс во 4-дневна состојба со висок интензитет.Теоретското размислување, квалитетот на волјата, размислувањето за визија, способноста за управување и други аспекти се целосно искористени и подобрени
Сите рекоа дека ќе се посветат на својата работа со пополн работен ентузијазам, ригорозен и педантен стил на работа и ќе придонесат со својата сила да изградат висококвалитетен развој на брендот „Јонкер“.
Покрај комуникацијата и интеракцијата, има и богати проширувања.
Досега, првата фаза од групната обука за кадри во 2021 година е завршена, но учењето е секогаш на пат.Уште еднаш, се надевам дека водечките кадри ќе бидат полни со страст да бидат борци, да бидат креативни и пионери, да се осмелат да бидат соработници. Ајде!
Време на објавување: Јуни-05-2021 година